Arbeitskräfteüberlassung
Was die Gewerbeordnung für die Anmeldung verlangt — Rechtsgrundlage, Nachweis, Behörde, Dauer und Kosten, jeweils mit der Stelle, an der es steht.
Aus dem Recht
5 Module
zuständig ist die Behörde am Standort
bei vollständigen Unterlagen · gesetzliche Höchstfrist max. 3 Monate
die Gewerbeanmeldung selbst ist gebührenfrei
kein Bescheid nötig, sobald die Anmeldung vollständig ist
andere Staatsangehörigkeit: eigener Weg über die Behörde
Der Nachweis
Befähigungsprüfung Arbeitskräfteüberlassung. Geprüft wird in 5 Modulen bei der WK .
Die Prüfung selbst kostet nichts. Prüfungsgebühren vom Bund übernommen.
Wege ohne Befähigungsprüfung
- Individuelle Befähigung
- Gewerberechtlicher GF
Was du mitbringen musst
- Lichtbildausweis
- Befähigungsnachweis
- Strafregisterbescheinigung
- AÜG (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz)
- Kaution hinterlegen
Profi-Tipps für Arbeitskräfteüberlassung
- Für Arbeitskräfteüberlassung: Individuelle Befähigung (§19 GewO) prüfen — bei 6+ Jahren Erfahrung oft schneller als Prüfung
- Als Arbeitskräfteüberlassung der WKO-Fachgruppe beitreten: Brancheninfos, Networking-Events und Interessenvertretung inklusive
- Arbeitskräfteüberlassung-Gründung: Berufshaftpflichtversicherung VOR dem ersten Kundenkontakt abschliessen
- Am Tag der Arbeitskräfteüberlassung-Gewerbeanmeldung: Google My Business Profil erstellen — kostenlose lokale Sichtbarkeit ab Minute eins
Häufige Fragen
Brauche ich eine Kaution? verifiziert
Ja, für die Überlassung von Arbeitskräften (§94 Z.65) ist eine Kaution bei der Bezirksverwaltungsbehörde zu hinterlegen. Die Höhe richtet sich nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG).
Was regelt das AÜG? verifiziert
Das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Rechte der überlassenen Arbeitnehmer, Meldepflichten, Gleichbehandlung und Kaution. Es gilt zusätzlich zur Gewerbeordnung.
Was brauche ich für Arbeitskräfteüberlassung? verifiziert
Befähigungsnachweis + Kaution + AÜG-Compliance. Prüfungsgebühren gratis seit 2023.
Was unterscheidet Arbeitskräfteüberlassung von einer Personalvermittlung? verifiziert
Bei der Überlassung bleiben die Arbeitnehmer beim Überlasser angestellt und werden an Beschäftiger verliehen. Personalvermittlung vermittelt nur den Kontakt — der Vermittelte wird beim neuen Arbeitgeber angestellt.
Welche Kautionspflichten gelten für Arbeitskräfteüberlasser? verifiziert
Überlasser müssen eine Kaution bei der zuständigen Behörde hinterlegen (abhängig von der Mitarbeiterzahl). Diese dient als Sicherheit für Lohn- und Sozialversicherungsansprüche der überlassenen Arbeitskräfte.
Wie lange dauert die Vorbereitung auf die Befähigungsprüfung für Arbeitskräfteüberlassung? verifiziert
Die Vorbereitungskurse am WIFI dauern je nach Bundesland 3-12 Monate (berufsbegleitend). Intensivkurse sind kürzer. Mit einschlägiger Berufserfahrung oder Vorbildung können Module entfallen. Die Prüfungsgebühren werden seit Juli 2023 vom Bund übernommen.
Kann man Arbeitskräfteüberlassung als Nebenerwerb betreiben? verifiziert
Grundsätzlich ja — es gibt kein Verbot des Nebenerwerbsgewerbes. Beachten: Sozialversicherung (SVS) ist ab dem ersten Euro Gewinn Pflicht, WKO-Mitgliedschaft ebenfalls. Bei unselbstständiger Haupttätigkeit den Arbeitgeber informieren (Nebentätigkeitsklausel im Arbeitsvertrag prüfen).
Wie finde ich Kunden als Arbeitskräfteüberlassung-Gründer? verifiziert
Empfehlung: Google My Business Profil (kostenlos, lokal sichtbar), Branchenverzeichnisse (WKO Firmen A-Z, Herold), Netzwerk-Events (WKO Gründerevents, BNI), Social Media (branchenabhängig) und Kooperationen mit komplementären Betrieben. Zufriedene Kunden sind die beste Werbung.
Wo finde ich weitere Informationen zum Arbeitskräfteüberlassung-Gewerbe? verifiziert
WKO-Fachgruppenwebsite (branchenspezifische Infos und Interessenvertretung), WIFI-Kursangebot (Aus- und Weiterbildung), Bezirksverwaltungsbehörde (offizielle Anmeldung), und GewerbeCheck.at für geprüfte Grundlagen. Für individuelle Fragen empfiehlt sich das kostenlose WKO-Gründerservice.
Kann man das Arbeitskräfteüberlassung-Gewerbe auch als Einzelunternehmen betreiben? verifiziert
Ja, die Rechtsform ist frei wählbar: Einzelunternehmen (EPU), GmbH, OG, KG oder GesbR. Die meisten Gründer starten als EPU wegen geringer Gründungskosten und einfacher Buchhaltung. Ab ca. 60.000 Euro Gewinn lohnt sich die GmbH-Gründung steuerlich.
Wer in deinem Bundesland zuständig ist
Anmeldung über GISA oder persönlich bei der MA 63. Wien ist der groesste Markt für Arbeitskräfteüberlassung in Österreich.
Zuständig ist die BH des Betriebsstandorts. WIFI NÖ bietet Vorbereitungskurse für die Befähigungsprüfung.
In Statutarstdten (Linz, Wels, Steyr) ist der Magistrat zuständig. WIFI OÖ bietet Meisterprüfungskurse.
Anmeldung bei der BH oder Magistrat Graz. WIFI Steiermark für Arbeitskräfteüberlassung-Prüfungsvorbereitung.
Tiroler Markt für Arbeitskräfteüberlassung. WIFI Tirol bietet Prüfungsvorbereitung.
Salzburg als Tourismus- und Kulturstadt. WIFI Salzburg für Arbeitskräfteüberlassung-Kurse.
Kärntner Markt für Arbeitskräfteüberlassung. Seentourismus als saisonaler Faktor.
Burgenland: Wachsender Markt im Wiener Umland. Thermenregion als Wirtschaftsfaktor.
Vorarlberg: Hohe Kaufkraft, Grenznähe Schweiz/Deutschland. Energieautonomie-Vorreiter.
Was hier nicht steht
- Keine Angabe zu deiner individuellen Befähigung. Ob eine Ausbildung anerkannt wird, entscheidet die Behörde am Einzelfall.
- Keine Standortkosten, keine Miete, keine Ausstattung. Erhoben ist nur, was in der Gewerbeordnung und im GISA steht.
- Wo hier nichts steht, ist nichts erhoben — nicht „null“.
- Diese Seite ist keine Rechtsauskunft. Verbindlich ist allein der Gesetzestext im RIS.
- GewO 1994 §94 Z.65 — Rechtsinformationssystem des Bundes, Primärquelle
- §94 Z.72 im Volltext
Zuletzt geprüft: 2026-04-14. Diese Informationen dienen der Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung. Die rechtsverbindliche Fassung ist ausschließlich der Gesetzestext der GewO 1994.